Sektioner CSR & Selskabsledelse

CSR & Selskabsledelse

Selvom virksomheden arbejder målrettet på at få flere kvinder ind i topledelsen, er der mekanismer, der trækker i den anden retning. Opmærksomhed på de psykologiske bremseklodser er en af vejene til større kønslig diversitet på direktions- og bestyrelsesniveau.
Folketinget strammer nu reglerne om whistleblowers, så myndighederne får bedre mulighed for at følge med i, hvad eventuelle whistleblowers indberetter. I Danske Banks hvidvasksag kunne det have gjort en stor forskel.
I tre ud af fire danske virksomheder er hverken CSR eller Verdensmål strategisk forankret i forretningsmodellen. Og tænkningen er heller ikke integreret i innovations- og forretningsudviklingen. Det er et problem, mener CSR-Chef i Dansk Erhverv, Malene Thiele.
Gennemgang: For 2018 er der trådt flere nye anbefalinger i kraft, blandt andet om oplysning af resultater af bestyrelsesevalueringen og koblingen mellem selskabets resultater og strategi – og honoreringen af de enkelte topdirektører.
Kommentar: Der er en strøm af information, som til tider kan være svær at dechifrere og vurdere kvaliteten af. Faren for at glemme sig selv i ledelse er stigende, skriver cand. merc. HRM og direktør i Copenhagen Coaching Center Mette Strøyer Mejlhede i denne kommentar, der anviser en mulig løsning.
Økonomisk Ugebrev har tidligere kritiseret Tryg for en svag CSR-rapportering, der stod i skarp kontrast til de gode økonomiske resultater og ikke mindst fremstod meget vagt i forhold til det daværende kerneformål om at ”skabe tryghed i samfundet.” Den nye rapportering og ESG rapportering imødegår kritikken.
Carsten Dilling, bestyrelsesformand for SAS og NNIT, Lars Rasmussen, bestyrelsesformand for Coloplast og Lundbeck, og Henrik Brandt, formand for Rockwool og Toms, samt næstformand for Scandinavian Tobacco er enige: ESG og business ethics er på bestyrelsesdagsorden 2019.
Formandshonorarerne i de største danske selskaber har efter en årrække med stigninger nået et internationalt leje. Vi gennemgår her, hvad formændene får i honorar for at styre Danmarks største virksomheder.
Mens det går fremad med at få flere kvinder i de store selskabers bestyrelser, halter det alvorligt med at fremme kvinders vej op gennem karrierestigen mod virksomheders øverste ledelsesniveau for den daglige ledelse.
X