---ANNONCE---
Sektioner CSR & Selskabsledelse

CSR & Selskabsledelse

Sponsorat på antageligt mere end 100 mio. kr. med sejlsportens Formel 1 skal sikre, at Rockwool får mest mulig ud af bl.a. EU’s genrejsningsplan, som lover ”en kæmpe renoveringsbølge” af EU’s bygninger og infrastruktur.
Diversitet virker som et fremmedord i den danske pensionssektor, når det handler om den interne organisation. Det er udelukkende mænd, der investerer danskernes pensionsmidler, og dermed beslutter hvordan danskernes pensionsopsparing skal placeres.
Økonomisk Ugebrevs årlige Governance Rating af de 100 største børsnoterede selskaber, er der to helt nye vindervirksomheder. Største overraskelse er dog, at flere af de mellemstore og mindre banker er rykket op i den bedste halvdel.
Generalforsamlingen d. 9. juni i Danske Bank forkastede fem aktionærforslag omhandlende klimaforhold. Alle fem klimaforslag kunne ikke støttes af bestyrelsen og blev også afvist af generalforsamlingen.
Ny i toppen af Danmarks bedste børsnoterede virksomheder til CSR-rapportering er SAS, der i en tumultarisk krisetid får lidt at glæde sig over. Danmarks bedste selskaber til CSR-rapporteringer findes i år således blandt Lundbeck, Carlsberg, ISS, Novozymes og SAS. Se top 100 oversigten her.
Small- og MidCap selskaberne på fondsbørsen er trådt ind i de voksnes rækker, hvad angår CSR-rapportering. Hele 18 Small- og MidCap selskaber kan på Økonomisk Ugebrevs årlige Rating af Top 100 CSR-rapportering vise fremgang i rapporteringskvalitet.
Store Nord og Ambu rykker mest frem på Økonomisk Ugebrevs årlige rating af Top 100 CSR-rapportering. Nye målsætninger, investorefterspørgsel på ESG-nøgletal og et strategisk nyt sigte på bæredygtighed som konkurrenceparameter driver udviklingen
I dette års Rating af Bestyrelsesformændene er der store omrokeringer. Tidligere vinder, DSV’s afgåede formand Kurt Larsen, har fået en værdig aftager, CBS-professor Thomas Plenborg, som blive nummer to. Ny vinder er Lars S. Rasmussen fra Coloplast.
Er det god governance og rettidig omhu, at selskabers topledelser går ned i løn, når aktionærerne har fået tæsk, medarbejdere fyres og måske går ned i løn? Det synes flere danske selskaber. Men en stribe andre gør ikke.
X