ESG Brændpunkter

Mange large cap selskaber med incitamentsordninger til topledelsen, oplyser ikke tilstrækkeligt fyldestgørende aflønningerne. For en håndfuld selskaber er det så grelt, at de store investorer har stemt nej til bestyrelsens forslag på selskabernes generalforsamlinger. Men informationskvaliteten vil blive løftet de kommende år, vurderer CBS professor Ken Bechmann.
Aktionærer og kunder i Danske Bank er tilsyneladende ikke indstillet på at ”tilgive” bankens hvidvasksag ved at banken skærper den samfundsansvarlige profil. Sådan lyder den overordnede konklusion i et survey, Økonomisk Ugebrev har gennemført med over 600 svar fra erfarne privatinvestorer.
Det er, ifølge undersøgelsesleder Ole Spiermann, en inkompetent bestyrelsesformand, der nu skal finde en ny mere kompetent topchef. Symbolikken illustrerer problemet om en svag etisk organisationskultur, der har meget svært ved at slippe af med sin egen skygge.
Kritisk tænkning: ”Jeg vil gerne se, at flere mennesker rækker hånden op, når de er i tvivl og stiller det gode spørgsmål, fremfor kun at sige noget, når de kender svaret”, siger uddannelses- og forskningsminister Tommy Ahlers i dette interview til Økonomisk Ugebrev Samfundansvar.
Med fremkomsten af sociale medier, som kobler stort set alle forbrugerne sammen, er der opstået en ny mulighed, som erhvervsledere også opfatter som et våben, der kan anvendes mod dem. Ifølge Økonomisk Ugebrev Ledelses survey udgør omdømmerisici den største trussel mod dem.

C25 toplederkommunikation

OptimismeBarometer: Topcheferne blandt C25-selskaberne havde i årets aktionærbreve mere at fortælle om allerede opnåede resultater end de vækstmuligheder, de ser fremadrettet. Økonomisk Ugebrevs OptimismeBarometer for topcheferne har toppet.
CEO’en er mere end nogensinde virksomhedens ansigt udadtil. Interessen fra omverdenen er stigende og medfører et mærkbart pres på topchefer om at kunne kommunikere hurtigt, troværdigt og autentisk. Området er omgærdet af anekdoter og en vis mystik”, siger Anders Monrad Rendtorff, der i samarbejde med Københavs Universitet gør noget ved sagen.
Topcheferne blandt C25-selskaberne havde i årets aktionærbreve mere at fortælle om allerede opnåede resultater end de vækstmuligheder, de ser fremadrettet. Topchef-kommunikationen til omverden afspejler dermed over en bred kam, at afkastet stiger og omsætningen falder.
I 2017 så vi en lille håndfuld nyudnævnte topchefer blandt C25-virksomhederne. Især CEO Søren Nielsen i William Demant markerer sig med helt nye toner i forhold til forgængeren, viser business intelligence baserede sproganalyse af C25-topchefernes aktionærbreve
X