Annonce

Temaer & Ratings

”Vi ved ingenting om toplederkommunikation”

CEO’en er mere end nogensinde virksomhedens ansigt udadtil. Interessen fra omverdenen er stigende og medfører et mærkbart pres på topchefer om at kunne kommunikere hurtigt, troværdigt og autentisk. Området er omgærdet af anekdoter og en vis mystik”, siger Anders Monrad Rendtorff, der i samarbejde med Københavs Universitet gør noget ved sagen.

C25 aktionærbreve: CEO overoptimismen har toppet

Topcheferne blandt C25-selskaberne havde i årets aktionærbreve mere at fortælle om allerede opnåede resultater end de vækstmuligheder, de ser fremadrettet. Topchef-kommunikationen til omverden afspejler dermed over en bred kam, at afkastet stiger og omsætningen falder.

William Demant: Fra tavst holdingselskab til aktiv moder

I 2017 så vi en lille håndfuld nyudnævnte topchefer blandt C25-virksomhederne. Især CEO Søren Nielsen i William Demant markerer sig med helt nye toner i forhold til forgængeren, viser business intelligence baserede sproganalyse af C25-topchefernes aktionærbreve

Sådan præsterer C25 på ESG indikatorer

I Økonomisk Ugebrev årlige ESG rating af C25 peergruppe performance (Opdateret november 2018) giver vi et overblik over Danmarks største børsnoteredes virksomheders aktuelle evne...

Banker dumper ikke kun i moral på grund af ”sager”

Bankeksperten John Norden efterlyser langt større samfundsansvar fra de danske banker. Fem ud af ni større danske banker dumper i større eller mindre grad...

Investors ESG-krav hjælper bæredygtighedschefens arbejde

Interview: Annemarie Meisling, Director Sustainability hos Chr. Hansen, mener at investorernes stigende fokus på ESG er en hjælp i det daglige arbejde med bæredygtig...

Top 100 – CSR-chefer i Danmark

OVERSIGT: CSR-ansvarlige i Danmarks 100 største virksomheder har i gennemsnit syv års erfaring med forretningsdrevet samfundsansvar, er i midten af fyrrene, akademikere og er stort set lige fordelt mellem mænd og kvinder. Omkring 20 procent - i alt 22 i godt 100 virksomheder - er tiltrådt i nuværende CSR-stilling indenfor de sidste 18 måneder, (2016 eller 2017), hvilket samlet for hele gruppen indikerer en relativt stor gennemstrømning i jobfunktionen.

Høj mangfoldighed blandt nye CSR-ansvarlige

CSR-ansvarlige i Danmarks 100 største virksomheder har i gennemsnit syv års erfaring med forretningsdrevet samfundsansvar, er i midten af fyrrene, akademikere og er stort...

Top 100 Mangfoldighed

Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af kvinder i store danske virksomheders topledelser viser kun svag fremgang. Kun en tredjedel har mere end 15 procent kvinder i den øverste ledelsesgruppe. Mange har hensigtserklæringer om flere kvinder på toppen.
X