Temaer & Ratings Top 100 - Rating af Mangfoldighed i Topledelsen

Top 100 - Rating af Mangfoldighed i Topledelsen

Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af mangfoldigheden i de 100 største selskabers bestyrelser viser i år overordnet stilstand: 35 af de 100 selskaber har mindst 30 procent kvinder i bestyrelsen, valgt på generalforsamlingen. Det er det samme som sidste år.
Selvom det for de 100 største danske virksomheder har været lovkrav i fem år at offentliggøre måltal og politikker i bestyrelsen og ledelse, er der fortsat en stribe selskaber, der slet ikke har kvinder i bestyrelsen.
Den årlige Rating af Mangfoldigheden i de 100 største selskaber viser, at der er fremdrift i mange af de bestyrelser, hvor kvindeandelen i forvejen var høj. Samlet har 34 selskaber, altså ca. hver tredje top 100 selskab en kvindeandel på over 30 procent.
Mange store virksomheder har i dag en mere eller mindre klart formuleret målsætning om at opnå en ligelig kønsfordeling i de øverste ledelseslag, men alligevel sker udviklingen meget langsomt. På verdensplan er kun cirka 20 procent af koncerndirektører kvinder.
Bestyrelserne i de 100 største danske virksomheder får fortsat flere og flere kvinder. En stor andel af selskaberne har ambitiøse målsætninger opsat i deres mangfoldighedspolitikker om en kvindeandel på 33 procent eller derover. 
Alle børsnoterede og statslige aktieselskaber skal fra regnskabsåret 2020 omskrive årsrapportens formuleringer om ledelsens sammensætning og mangfoldighed. Helt nye og vidtrækkende krav om redegørelse for mangfoldighed er på vej.

Top 100 Mangfoldighed

Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af kvinder i store danske virksomheders topledelser viser kun svag fremgang. Kun en tredjedel har mere end 15 procent kvinder i den øverste ledelsesgruppe. Mange har hensigtserklæringer om flere kvinder på toppen.
De største familieejede virksomheder i Danmark er førende på diversitet, mangfoldighed og generelle arbejdsmiljøforhold. Både Lego, Grundfos og Danfoss er at finde blandt top-4 selskaberne på ESG-ratingbureauernes oversigter over de bedste danske virksomheder i kategorien ”Diversity & Labor Rights”. De tre familieejede selskaber placerer sig på disse parametre bedre end...
Næsten hver tredje af de 100 største danske erhvervsvirksomheder har nu en kvindeandel på mindst 30 procent i deres bestyrelser. Og hver fjerde virksomhed har det seneste år øget kvindeandelen, viser Økonomisk Ugebrevs årlige tema om kvinder i topledelse. Da de 1400 største virksomheder i 2012 via lovgivning blev pålagt...
X