Annonce
Tags Copenhagen Coaching Center

Copenhagen Coaching Center

Fem pressede situationer hvor coaching giver mening

Den gode topledercoach skal være i stand til at afkoble sin praksis fra tavst at understøtte lederens egeninteresse i at opretholde sin magtposition i organisationen, skriver Partner og direktør, Andreas Bering og Morten Paustian, Associeret partner i Copenhagen Coaching Center i dette indlæg.

Transition: Sådan håndterer du identitetstab ved karrierestop

Forestil dig bankdirektøren. Karrieren går som smurt. Familien trives. Men pludselig falder det hele sammen på grund af en skandale om hvidvask. Karrieren er slut. Morten Bertelsen fra Copenhagen Coaching Center skriver om hvordan toplederen kommer videre, når karrieren slutter.

Topledere skal kunne vende sig mod sig selv

Kommentar: Der er en strøm af information, som til tider kan være svær at dechifrere og vurdere kvaliteten af. Faren for at glemme sig selv i ledelse er stigende, skriver cand. merc. HRM og direktør i Copenhagen Coaching Center Mette Strøyer Mejlhede i denne kommentar, der anviser en mulig løsning.

Politiske magtkampe kræver mere end robuste ledere

Den meningsfulde virksomhed: Ledere skal være robuste og også ukuelige for at vise lederskab under politiske magtkampe, hvis de vil fastholde "purpose. " Sådan skriver dr. mult. og associeret partner ved Copenhagen Coaching Center, Morten Paustian.
X