Mangfoldighed

Mange virksomheder har målsætninger om at få flere kvinder ind i topledelsen. Men det har vist sig at være nemmere sagt end gjort. Der er færre kvinder end mænd at rekruttere fra. Men det er ikke i sig selv nogen god grund til at give op.

Mange virksomheder har målsætninger om at få flere kvinder ind i topledelsen. Men det har vist sig at være nemmere sagt end gjort. Der er færre kvinder end mænd at rekruttere fra.

Blandt de ti store danske virksomheder, som har mere end 250 ansatte i England, har LEGO mindst lønforskelle mellem kønnene, mens Carlsberg og Pandora har størst lønforskelle. Det viser den rating, Økonomisk Ugebrev har udarbejdet.

Den årlige Rating af Mangfoldigheden i de 100 største selskaber viser, at der er fremdrift i mange af de bestyrelser, hvor kvindeandelen i forvejen var høj. Samlet har 34 selskaber, altså ca. hver tredje top 100 selskab en kvindeandel på over 30 procent.

CSR-ansvarlige i Danmarks 100 største virksomheder har i gennemsnit syv års erfaring med forretningsdrevet samfundsansvar, er i midten af fyrrene, akademikere og er stort...

Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af kvinder i store danske virksomheders topledelser viser kun svag fremgang. Kun en tredjedel har mere end 15 procent kvinder i den øverste ledelsesgruppe. Mange har hensigtserklæringer om flere kvinder på toppen.