Hvorfor taler virksomheder i jobopslag om ”krav” til ansøgerne, når den i virkeligheden mener ”ønsker”? En mere retvisende formulering er en af de simple metoder, som virksomheder kan bruge, hvis de ønsker en mere lige kønsfordeling i pipelinen af potentielle topledere.

Mange store virksomheder har i dag en mere eller mindre klart formuleret målsætning om at opnå en ligelig...

Du skal være abonnent for at læse denne artikel

Allerede abonnent -


Prøv gratis og uforpligtende i 7 dage

Abonnementet stopper helt af sig selv