---ANNONCE---
Alle

Alle

Bestyrelser påtager sig langt større ledelsesansvar

Bestyrelsesmedlemmer forestiller sig, at de i fremtiden også vil have den praktiske lederrolle på betydeligt flere områder. Det er særligt diskussioner om CSR, bæredygtighed og omdømme, der driver udviklingen, viser analyse.

Vælg mellem løn, mening og frihed

Hvor meget betyder høj løn i forhold til at arbejde i en virksomhed med stor samfundsbetydning? Hvordan håndterer man sit karrierevalg, hvis man skal vælge mellem flere forskellige spændende jobmuligheder?

”Historier” betyder stadig mere for økonomien

Et af problemerne med forkerte fortællinger i medierne er, at de er meget svære at håndtere i økonomiske prognoser og computerprogrammer, og økonomer vægrer sig grundlæggende ved at lægge vægt på ikke-økonomiske begivenheder.

Tre gange flere kvindelige topchefer på fem år

I top 100 virksomhederne skete der forrige år skift af adm. direktør i 18 virksomheder, og her kom der kvinder ind på topposten i fire virksomheder. De to mest omtalte ansættelser var Allison Kirkby, som afløste Pernille Erenbjerg i TDC.

Ændret moral har fanget den finansielle sektor i offside

Etik Ratingen af de forskellige sektorer viser, at den absolutte bundscorer er storbankerne, efterfulgt af politikere, myndigheder og advokater.

ESG-ekspert: Det ligner en generel samfundsmæssig tillidskrise

I Økonomisk Ugebrevs årlige survey ”Etik i Erhvervslivet” med knap 500 svar, vurderer 14 procent af respondenterne, at der er lav eller meget lav moral og etik i det generelle erhvervsliv, eksklusiv den finansielle sektor. Den tilsvarende procentandel for den finansielle sektor er 44 procent.

Ekspert skeptisk overfor EU’s Sustainable Finance

Barbara Krumsiek, bestyrelsesmedlem hos kapitalforvalteren Arabesque, advarer om, at EU’s nye lovgivning om bæredygtige investeringer kan blive så restriktiv, at den finansielle sektor helt afholder sig fra at benytte den kommende mærkningsordning.

Kvinder i ledelse: Sådan kæmpede vi os frem til toppen

Mange virksomheder har målsætninger om at få flere kvinder ind i topledelsen. Men det har vist sig at være nemmere sagt end gjort. Der er færre kvinder end mænd at rekruttere fra. Men det er ikke i sig selv nogen god grund til at give op.

Top 100 bestyrelseshonorarer steg fire procent

I Økonomisk Ugebrevs analyse af udviklingen i de 100 største selskabers bestyrelseshonorarer konstaterede vi for et år siden, at de danske bestyrelseshonorarer efter mange års stigningstakt har nået et niveau, hvor vi er tæt på international standard. Se oversigten top 100.
X